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花兒為什么這樣紅?——公司領導到公交九分公司調研指導“幸福公交”品牌創建工作
來源:淮安公共交通 時間:2020-09-14 瀏覽量:

    近年來,淮安公交凡人善舉蔚然成風,文明之花競相開放,尤其是公交九分公司,今年以來,好人好事人數多、影響大,累計獲贈錦旗19面,占公司總數23.46%,受到省內外媒體高度關注,涌現出熱心幫助殘疾乘客回家的戴大云,見義勇為抬車救人的“超級英雄”胡龍喜,被張老先生稱為“好閨女”的李春霞,三面錦旗獲得者豐月菊,困難學生的貼心人楊廣均等先進典型。

    近日,八旬老人張先生受公交九分公司駕駛員戴大云事跡的感動,親自書贈“幸福公交”巨幅牌匾,為此,9月9日下午,市交通控股公司副總經理、公交公司黨委書記、董事長莊德軍帶隊到九分公司專題調研錦旗背后的故事和成因,探尋花兒為什么這樣紅的奧秘,指導“幸福公交”品牌創建工作。

    莊德軍與每一位駕駛員親切握手,交流詢問是什么原因驅動著大家開展文明服務,譜寫愛的故事,關切詢問線路長、駕駛員中黨員的結構、數量等情況。

    會上,公交九分公司經理劉哲海作了工作匯報,并表態九分公司在新的起點上,將把文明服務工作做得更好,力爭讓“幸福公交”品牌產生更大影響。

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    莊德軍指出,九分公司的文明之花遍地開放,格外嬌艷,除了分公司主要負責人選的準、用的好,班子團結進取以外,主要有五個方面原因,這也是今后工作需要進一步做深、做實、做好的五個方面。他強調:一是要充分發揮幸福文化的引領作用。九分公司駕駛員都能牢記“用愛建企”發展理念,這是最根本的原因。公交廣大員工要圍繞打造“人民滿意的幸福公交”奮斗目標,自覺踐行“向善、向美、向上”的價值追求,“用情服務、用心工作、用愛建企”的發展理念,“忠誠、坦誠、真誠”的行為準則,爭做“幸福的擺渡人”。二是要充分發揮身邊榜樣的激勵作用。九分公司已經形成了濃厚的文明服務氛圍,身邊榜樣的作用十分突出,其中,48路好人好事非常集中,一個重要的原因就是身邊榜樣的帶動。各分公司要廣泛宣傳身邊的好人好事,培樹“幸福明星”“幸福先鋒”等先進典型。三是要充分發揮管理制度的強化作用。九分公司十分注重日常管理制度的嚴格執行,制度就是企業文化的硬約束。公交廣大員工要牢固樹立“功夫在平常、重點抓日常、狀態要正常”的理念,明晰安全生產、文明服務、機務保障等工作標準,模范執行公司各項規章制度。四是要充分發揮系列創建的推動作用。近年來,淮安公交廣泛開展了“1+3”榮譽體系創建活動、“用愛建企”讀書實踐活動、“展示公交新風采 爭做幸福擺渡人”文明服務競賽等活動,是打造“幸福堡壘”黨建品牌,“幸福公交”服務品牌的主要抓手,把這些系列活動做深、做實、做出成效,“幸福公交”就有了強力支撐。五是要充分發揮關心關愛的感化作用。公交員工向乘客、向社會奉獻大愛,公交公司特別是分公司要為員工補充愛的能量。今年,公司建立了“員工接待日”制度,架起了公司領導與員工的連心橋。各分公司要關心關愛先進人物、一線員工,從而凝聚蓬勃力量,加快打造“人民滿意的幸福公交”。

    在聽了莊德軍的講話后,員工們精神飽滿,激情洋溢,紛紛表示:九分公司將與其他分公司展開服務競賽,爭取率先打造出“幸福線路”,培育一批“幸福先鋒”“幸福明星”,早日創成“全國巾幗文明崗”“全國青年文明號”!